此系列推動正向工作間的工作坊，合共吸引了九十多位員工參加，大學從中獲取正面的迴響和意見，肯定了建立正向工作間的好處和價值，成果令人鼓舞。參加者認為正向工作間可分為「團隊」、「管理」和「工作」三個層面，大家同時分享了如何更好地建立和維持一個正向工作間，並掌握了更完善的技巧和策略處理衝突。
為了凝聚更多的意見和想法，人事處隨後邀請了曾於2014年上半年參加「正向工作間及員工發展」推廣活動的參加者，以及工會的代表參與於7月14日和8月21日舉辦的午間茶聚（焦點小組會議）。在聚會中，我們向參加者概述了倡議「正向工作間及員工發展」的構思和發展。作為支持員工的一個新概念，「正向工作間及員工發展」有助於把「僱員支援計劃」、員工培訓計劃和大學現有的其他相關職能整合起來。
與會同事普遍支持大學推動「正向工作間及員工發展」的理念，並就不同的範疇提供了寶貴的意見。綜合了各方卓見，一系列有關「正向工作間及員工發展」活動，旨在推廣融洽高效的工作環境，將於來年推出。
